こんにちはゆーとです。
みなさんはこれまでに“退職”って経験した事ありますか？
僕は２８の時に新卒で入社した会社を辞めたのですが、これがめ〜〜っちゃ、、、
しんどい！！！（ドドン!!）
マジで気まず過ぎて行動に移すまでに１年かかりました。。心配性のゆーとは転職を経験した友達に「どんな風に!?」「 どのタイミングで!?」などめちゃくちゃ聞きまくりました。結果それが一歩を踏み出す勇気にも変わったので、今回はゆーとがどんな風に（？）退職までの段取りを取ったのか書いていこうと思います。これから初めての退職を考えている人に、何かの参考にして貰えたら嬉しいです。ではいってみましょう。Here We Go！！
退職とは
入社した会社・団体を辞め、新たな一歩を踏み出す為の人生におけるターニングポイントとも言える所行。定年を迎えた際に訪れる定年退職という心安らぐハッピーエンドもあるが、大抵は我々アラサー世代のように覚悟と勇気を伴う一大イベントである。
手順
退職の意思がある事を上司に伝える
ゆーとの場合は就業後、直属の上司があまり忙しくなさそうなタイミングを見計らい「〇〇さん、お話があるので少し宜しいでしょうか」といったような感じで別室に来てもらい、そこで退職の意志がある事を伝えました。
しかし、そこから２ヶ月程経っても何もなかったので結局所長に外回り中に電話でお話し、その週の金曜日に所長と2人で飲みにいった祭に改めて退職の意志と理由、今後の目標などをお話させて頂きました。
退職届を書く
退職のお話を済ませたら次は退職届です。 ゆーとは所長と飲みに行ったタイミングで退職の時期などをお話し、「〜までに退職届出してね」と指示を受けました。書き方なのですが、検索するとテンプレートがいっぱい出て来ます。内容はどれも似たようなもの（というかほぼ同じ？）なので、書きやすそうなので良いと思います。ゆーとは手書きで書いたのですが、同じ会社の同期はWordで書いたと言っていました。目的は退職の意志を書面に残し、人事部に送る事ですのでうちの会社ではどちらでも良いとの事でした。
※会社により規則は異なると思いますのでご確認下さい。
引き継ぎをする
退職届を出してから退職までの間に引き継ぎを終わらせなければ同僚に迷惑がかかってしまいます。ゆーとは２ヶ月（半分会社都合）かけて引き継ぎを終わらせました。この間すこ〜し出社するのが気まずかったですが、ここはお世話になった同僚や得意先への感謝の気持ちも込めてじっくり、しっかりやりました！
失業保険
退職後の無収入の期間をカバーする制度として、失業保険があります。
次の仕事が決まるまでの間、一定額を給付して貰える制度です。
退職してから転職活動を始める方、次の就職先が決まっていない方々はこの制度を利用する事で、より集中して転職活動に取り組めます。
制度を利用するには諸々条件がありますので、詳しくはお近くのハローワークに問い合わせてみて下さい！
退職代行サービス
このままでいいの？…マジで刺さります。笑
人生は有限です。ゆーとのように職場事情や気まずさで、長期間一歩を踏み出せずにいるのであればこういったサービスを利用するのも良いかもしれません。
まとめ
今なら思います。もっと早くに辞めればよかった！！ と。
経験してみるとそんなものです。会社は自分1人いなくなった所で大したダメージはありません。（現場の方々には多少なりともありますが、、）自分の目標や軸を決めたら早めに動く事が一番です。転職エージェントの方にお話を聞くと、現在の転職市場はかなり潤っていると言います。それほど珍しい事ではなく、たくさんの方が通って来た道です。ぜひ勇気を出して、未来への新しい一歩を踏み出しましょう！ 以上ゆーとでした！
